Outplacement-Beratung 

In Phasen der Reorganisation, Restrukturierung und/oder Rationalisierung bieten verantwortungsvolle Unternehmen den gekündigten Mitarbeitern neben einer Abfindung auch die Übernahme der Kosten für eine Outplacement-Beratung an.

Beim Outplacement handelt es sich um die professionelle Begleitung und Beratung bei der beruflichen Neuorientierung.  

Ziel der Maßnahme ist es die Arbeitslosigkeit zu vermeiden und schnell in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

Meine Outplacement-Beratung beinhaltet:

• Ziel- und Orientierungsgespräch um die Erwartungen an die Outplacement-Beratung zu klären und die passende Vorgehensweise zu bestimmen
• Individuelles Coaching zur psychischen Aufarbeitung der Trennungssituation
• Kompetenz- und Potentialanalyse sowie Ermittlung des eigenen Wertesystems
• Analyse der Bewerbungsunterlagen (Selbstpräsentation, Lebenslauf,  Zeugnisse, Anschreiben, etc.)
• Karriereplanung
• Marktinformationen und Suchstrategien (Profilerstellung auf sozialen Netzwerken und Jobplattformen)
• Initiativbewerbung
• Bewerbungstraining (Rollenspiele, Videogestützte Simulation von  Interviews, alternative Auswahlverfahren)
• Vorbereitung auf den Vertragsabschluss